Mengenal Sistem Kerja WFH Yang Terjadi di Vermont – Menunjuk Otoritas dan Karyawan Negara diinformasikan pada 1 Maret 2021 bahwa mereka harus berharap untuk bekerja Dari jarak jauh ketika dapat melakukannya sampai setidaknya 1 Juni 2021, karena pandemi. Selama pandemi, banyak pegawai negeri tidak pernah bekerja dari jarak jauh karena sifat tugas mereka.
Mengenal Sistem Kerja WFH Yang Terjadi di Vermont
vtcommons – Yang lain telah kembali ke tempat kerja ketika satu atau lebih kriteria berikut yang diberikan Telework lanjutan tidak pantas: lebih dari 25% dari tugas pekerjaan mereka membutuhkan pengembalian ke pengaturan kantor, kecepatan internet atau Masalah konektivitas lain tidak cukup untuk mendukung pelaksanaan tugas, atau ergonomi kantor rumah atau Kondisi lain di lingkungan rumah tidak cocok untuk pekerjaan penuh waktu.
Baca Juga : Kesekertariatan dan Kantor Pusat yang Ada di Vermont
Pada tanggal 1 April 2021, karyawan yang lebih suka kembali ke tempat kerja dapat melakukannya, dengan menunjuk otoritas Persetujuan dan kepatuhan terhadap bimbingan kesehatan. Administrasi mencatat bahwa informasi tambahan akan disediakan untuk tenaga kerja negara bagian pada 15 Mei 2021.
Tujuan memo ini adalah untuk memberi nasihat bahwa hingga 1 September 2021 karyawan yang mampu Telework, konsisten dengan harapan yang diidentifikasi di atas, dapat melakukannya, dan mereka yang ingin kembali ke Worksite dapat melakukannya juga, dengan persetujuan otoritas yang ditunjuk.
Sisa memo ini menjelaskan jalur maju dan proses perencanaan untuk kembali ke tempat kerja musim gugur ini, dengan pertimbangan penuh permintaan Untuk Telework Di bawah Kebijakan Telework Negara yang Ada
Rencana Forward Vermont:
Pada tanggal 6 April 2021, Gubernur Phil Scott merilis rencana forward Vermont untuk mengidentifikasi jalan, tonggak sejarah, dan Timeline yang diproyeksikan untuk pengembalian fase ke perjalanan, operasi bisnis, dan pertemuan yang tidak dibatasi.
Per paket forward vermont, hampir semua sektor telah pindah ke panduan universal yang saat ini Termasuk langkah-langkah mitigasi wajib berikut: Tinggal di rumah jika sakit, mengenakan topeng, memastikan fisik Menjauhkan, mempraktikkan kebersihan yang baik, dan mengikuti bimbingan perjalanan negara.
Sekali lagi, pegawai negeri yang diarahkan untuk kembali ke tempat kerja atau ingin kembali ke tempat kerja dan telah memperoleh penyelia dan / atau Menunjuk izin otoritas, harus mematuhi bimbingan itu.
Menunjuk pihak berwenang akan merujuk pada panduan universal dan Departemen Bangunan & Jenderal Layanan (BGS) kembali ke panduan kerja dan protokol tempat kerja ketika mempertimbangkan permintaan untuk kembali ke tempat kerja.
Mempertimbangkan kabar baik dari CDC kemarin, vaksin itu jelas bekerja dan itu sepenuhnya Individu yang divaksinasi tidak perlu memakai masker atau menjaga jarak fisik bergerak maju, kami berharap ikuti panduan universal yang berlaku untuk tempat kerja, dengan cara apa pun itu berubah sebagai hasil dari ini pengembangan. Harap dicatat, saat ini, diantisipasi bahwa pada atau sebelum 4 Juli 2021 semua mitigasi wajib langkah-langkah akan diangkat.
Jika jumlah karyawan yang lebih suka kembali ke tempat kerja tidak dapat dilakukan dengan cara itu mematuhi panduan universal yang berlaku pada saat itu, penyelia harus mempertimbangkan workstation sementara, Jika memungkinkan, atau jadwal kepegawaian yang berganti hari masuk dan keluar dari kantor.
Tidak ada fit-up kantor khusus dimaksud selama transisi. Sekali lagi, kami saat ini mengharapkan persyaratan panduan universal diangkat pada atau sebelum 4 Juli 2021.
Status Remote Work Future:
Hingga 1 September 2021, karyawan yang mampu melakukan tugas pekerjaan mereka saat bekerja dari jarak jauh Lanjutkan ke Telework, dengan persetujuan otoritas yang ditunjuk. Mulai 1 September, karyawan yang menginginkannya Untuk melanjutkan beberapa bentuk pekerjaan jarak jauh harus menyerahkan permintaan di bawah kebijakan yang ada 11.9 Telework.
Sementara ini Permintaan sedang disiapkan dan dievaluasi, pekerjaan jarak jauh yang berkelanjutan akan diizinkan sampai tekad terbuat; karyawan harus berusaha bekerja di bawah Perjanjian Telework yang disetujui atau bekerja di tempat 1 November 2021. Antara sekarang dan 1 September, menunjuk otoritas, agensi dan kepemimpinan departemen, dan pengawas akan Menyiapkan minat karyawan yang diantisipasi secara formal meminta untuk bekerja dari jarak jauh, pasca pandemi.
Negara karyawan harus berharap bahwa ke depan peluang kerja jarak jauh akan tersedia, tergantung dengan jelas Metrik produktivitas yang ditentukan dan terukur untuk memastikan bahwa kami melanjutkan, atau melebihi, tingkat layanan saat ini untuk vermonters.
Langkah selanjutnya:
Sepanjang musim panas, kepemimpinan dan pengawas akan mengembangkan rencana Telework sukarela di agensi, Departemen, dan tingkat program. Permintaan karyawan individu untuk secara sukarela telework akan ditinjau, sebagai keseluruhan, untuk memastikan kebutuhan terprogram dipenuhi.
Tergantung pada jenis pekerjaan dan tingkat pekerjaan jarak jauh Diminta, persetujuan akan dengan cara yang memastikan produktivitas maksimum dan efektivitas program. ini diharapkan bahwa ini akan menjadi proses interaktif dan umpan balik karyawan akan menjadi bagian dari perencanaan
Departemen Sumber Daya Manusia (DHR) akan meluncurkan survei keterlibatan karyawan tahunan kepada semua karyawan cabang eksekutif pada hari Senin, 29 Maret. Sayangnya, tahun lalu survei diluncurkan hanya beberapa hari sebelum Gubernur Scott menyatakan keadaan darurat karena pandemi Covid-19. Survei itu dipotong pendek ketika karyawan dimobilisasi untuk menanggapi pandemi dan banyak karyawan diarahkan untuk mulai bekerja dari jarak jauh.
Sedikit lebih dari setahun kemudian kami sekarang memiliki kesempatan lain untuk mengumpulkan umpan balik jujur dari karyawan tentang bagaimana kami dapat membantu mereka berada di tempat terbaik dan puas di tempat kerja.
Tahun ini, selain survei dasar, akan ada bagian baru untuk memberi karyawan kesempatan untuk “peringkat” masalah yang mereka rasakan perlu perbaikan atau yang paling sukses di departemen mereka, bagian yang dikhususkan untuk keragaman, ekuitas dan inklusi Masalah dan, untuk agen pegawai manusia, penilaian tenaga kerja trauma.
Ketika karyawan Negara Bagian Vermont menunjukkan hasrat untuk misi dan visi organisasi yang mereka layani, mereka mendorong inovasi untuk membantu negara kami mencapai kesuksesan dengan prioritas utamanya.
Survei masa lalu telah memberikan banyak informasi tentang tingkat dan kualitas keterlibatan yang menyatakan karyawan, terutama pekerja garis depan kami, pengalaman dalam pekerjaan sehari-hari mereka.
Hasil survei telah membantu badan agen dan departemen memahami aspek-aspek positif dari tempat kerja mereka dan mendapatkan wawasan yang berharga tentang bagaimana pengalaman dapat ditingkatkan. Ketika kami terus bekerja untuk mencapai tujuan utama kami untuk menumbuhkan ekonomi, membuat Vermont lebih terjangkau, dan melindungi yang paling rentan, tenaga kerja yang bergerak dan bekerja pada potensi penuhnya sangat penting.
Ini sangat penting sekarang karena sebagai organisasi yang muncul dari pandemi. Survei Keterlibatan Karyawan 2021 bersifat anonim dan akan dibuka selama dua minggu mulai Senin, 29 Maret 2021 hingga Jumat, 9 April 2021.
Baca Juga : Pengertian dan Sistem Informasi Perusahaan Manufaktur Yang Harus Anda Ketahui
Pada 29 Maret, DHR akan mengirim email kepada karyawan Pemberitahuan dan Instruksi Survei. Karyawan juga akan menerima pemberitahuan tentang survei mendatang dalam HR Connect E-Newsletter didistribusikan 30 Maret.
Halaman 2 dari 2 Setelah survei selesai, DHR akan mengkompilasi hasil dan menyiapkan laporan analisis ringkasan yang akan tersedia di situs Web DHR dan didistribusikan ke semua otoritas yang ditunjuk. Staf operasi lapangan DHR dan konsultan internal dari Pusat Prestasi dalam Layanan Publik (CAPS) akan tersedia untuk membantu dengan interpretasi hasil dan untuk berkonsultasi tentang cara terbaik untuk mengatasi bidang-bidang yang tercermin dalam temuan. Hasil dari survei terakhir pada tahun 2019 dapat ditinjau di situs web DHR